為深入推進導(dǎo)師帶徒工作，打造“思想過硬、作風(fēng)過硬、技術(shù)過硬”的青年員工團隊，引導(dǎo)青年扎根企業(yè)，立足崗位建功立業(yè)，2017年8月，公司在武漢片區(qū)項目部開展雙導(dǎo)師帶徒工作，積極探索“業(yè)務(wù)+思想”同向發(fā)力的工作模式，補齊以往只重業(yè)務(wù)不重思想學(xué)習(xí)的短板。

近日，公司團委在武漢片區(qū)項目部召開雙導(dǎo)師帶徒工作年度考核會議，被考核人數(shù)28人?？己藭?，武漢北湖污水處理廠項目部見習(xí)生李維辰說到：“這一年是我成長最快、感觸最深的一年，技術(shù)上有技能導(dǎo)師的指導(dǎo)與幫助，讓我無論是在為人處世方面，還是在工作技術(shù)方面都有了全新的認(rèn)識和提高。這一年是我思想轉(zhuǎn)變、邁入成熟的一年，思想上有職業(yè)生涯導(dǎo)師的指導(dǎo)與建議，讓我對短期和長期的工作有了明確的目標(biāo)，也讓我正確認(rèn)識到了對待工作的態(tài)度?！睍?，師徒雙方對一年來的教、學(xué)情況進行總結(jié)發(fā)言，項目部全體職工本著公平、公正的原則進行民主測評。

一日為師，終身為師。28位師徒紛紛表示：雖然見習(xí)期已結(jié)束，但是師徒情誼將隨著時間的推移,如陳釀的老酒,日漸正濃。在日后的工作和生活中，師父們會繼續(xù)秉持精心育人的宗旨，助力徒弟成長成才。

           會后，團委根據(jù)民主測評分?jǐn)?shù)、每月教學(xué)手冊完成情況按照各占比例完成計分，計分結(jié)果作為優(yōu)秀師徒評選依據(jù)。根據(jù)公司黨委要求，今年在全公司推廣“雙導(dǎo)師帶徒”制度，由公司團委負(fù)責(zé)日常工作開展情況的跟蹤及反饋，定期進行督導(dǎo)、總結(jié)，以不斷完善“雙導(dǎo)師帶徒”工作模式，把這項工作抓牢抓實。